Администрация муниципального образования «Новоспасский район» объявляет о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности:

Высшей муниципальной должности:

- заместителя главы администрации района, начальника управления по обеспечению работы городского поселения администрации муниципального образования «Новоспасский район»;

Требования к кандидату:

- высшее профессиональное образование,  стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет, умение работать с документами, планирование деятельности, ведение деловых переговоров,  разрешение конфликтов; работа в условиях сжатых временных рамок; владение компьютером.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление на участие в Конкурсе на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма установлена Правительством Российской Федерации);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также о повышении квалификации;

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

7) иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

Документы принимаются в течение 30 дней с момента публикации объявления в рабочие дни с 8-00 до 17-00 по адресу: р.п. Новоспасское, ул. Мира, 25, контактный телефон 84 238 2-18-07 – Муратова Ольга Владимировна.

-  дата проведения конкурса – 4 июня 2015 года,

-  время проведения конкурса  -15-00,

-  место проведения конкурса - администрация муниципального образования «Новоспасский район», р. п. Новоспасское ул. Мира д.25.

- подробная информация о Конкурсе  размещена на официальном сайте муниципального образования «Новоспасский район» адрес сайта:

 http://novospasskoe.do.am

 Председатель конкурсной комиссии                            А.С. Вражнов

Проект трудового договора

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР  №

Администрация муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области ИНН 7310000012 именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице Главы муниципального образования «Новоспасский район»,  действующего на основании Устава муниципального образования  «Новоспасский район», с одной стороны, и гражданин(ка) года рождения, паспорт,  ИНН, свидетельство ПФР , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый в дальнейшем «Договор».

1.  ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель обязуется назначить Работника на должность, указанную в п.1.2. Договора и обеспечить условия труда в соответствии с действующим законодательством, а Работник обязуется лично выполнять работу, определенную Договором, соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Работник назначается  на должность муниципальной службы  администрации муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области

1.3. Место работы: 433870 Ульяновская область, р.п. Новоспасское ул. Мира 25 администрация муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области

1.4. Дата начала работы                      2015 года

1.5. Срок действия договора: бессрочный  

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью: с испытательным сроком 2 месяца

1.8. Работник должен выполнить следующие обязанности: в соответствии с   

 должностной инструкцией

1.9. Для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы по распоряжению Работодателя Работник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок.

1.10. Работа по Договору является основным местом работы Работника.

2.  ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ  СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. предоставление ему работы, обусловленной Договором;

2.1.2. рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;

2.1.3. предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.1.4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

2.1.5. иные права, предусмотренные законодательством РФ;

2.2. Работник обязан:

2.2.1. честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором, должностной инструкцией, приказами, распоряжениями, указаниями и другими локальными нормативными актами Работодателя;

2.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;

2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.4.уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

2.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.2.6. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

2.2.7. не передавать без согласия руководства Работодателя третьим лицам материалы и документы, связанные с деятельностью Работодателя;

2.2.8. иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ;

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. заключать, изменять и расторгать Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами РФ;

2.3.2. поощрять Работника за добросовестный труд;

2.3.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами РФ;

2.3.5. использовать другие права, данные ему законодательством РФ;

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. предоставить Работнику, работу, обусловленную Договором;

2.4.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2.4.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

2.4.4. своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату;

2.4.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ;

3.  РЕЖИМ  ТРУДА  И  ОТДЫХА,  ОСНОВНЫЕ  ХАРАКТЕРИСТИКИ

УСЛОВИЙ  ТРУДА

3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Начало рабочего дня  8-00 часов.

       Окончание рабочего дня  17-00 часов.

       Перерыв на обед продолжительностью  1 час,  с 12-00 до 13-00.

3.3. Праздничные дни устанавливаются законодательством РФ.

3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

3.5. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью за каждый год муниципальной службы один календарный день, но не более 10 календарных дней.

3.6. В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни.

3.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По согласованию сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3.8. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию сторон.

4. ВИДЫ  И  УСЛОВИЯ  СОЦИАЛЬНОГО  СТРАХОВАНИЯ.ГАРАНТИИ  И  КОМПЕНСАЦИИ

4.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию, виды и условия которого определяются в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

5.  ОПЛАТА  ТРУДА

5.1. Заработная плата состоит из фиксированной и переменной частей.

5.2. Фиксированная часть заработной платы выплачивается Работнику в виде должностного оклада и составляет в месяц:

5.3. Переменная часть:

5.3.1. За особые условия муниципальной службы:

5.3.2. Ежемесячное денежное поощрение:

Итого:

 Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы.

5.5. Заработная плата выплачивается Работнику в порядке, установленном действующим законодательством РФ и правилами внутреннего трудового распорядка.

5.6. Оплата отпуска производится исходя из среднего дневного заработка, который исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

5.7. В случае направления Работника в служебную командировку Работодатель возмещает Работнику расходы по проезду, плату жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные Работником с разрешения и ведома Работодателя.

6.  ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Прекращение срока действия Договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

6.2. Договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

6.3. Работник имеет право расторгнуть Договор по своей инициативе, предупредив об этом администрацию в письменном виде за две недели.

6.4. Договор может быть расторгнут по основаниям, независящим от воли сторон.

6.5. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

6.5.1. ликвидации Работодателя;

6.5.2. сокращения численности или штата работников;

6.5.3. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6.5.4. неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6.5.5. однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей, а именно прогула, появления  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

6.5.6. в других случаях, установленных законодательством РФ.

7.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в Договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8.  ПРОЧИЕ  УСЛОВИЯ

8.1. Настоящий Договор составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному у каждой из сторон.

9.  РЕКВИЗИТЫ  И  ПОДПИСИ  СТОРОН